Management Careers

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Carrières de cadres

Le CUSM accorde une grande importance à la bonne gestion de ses hôpitaux. Nous recherchons constamment des gestionnaires doués et brillants pour faire progresser notre établissement au cours de la période stimulante du redéploiement et pour maintenir notre statut concurrentiel international, tout en dispensant les soins de la plus haute qualité à nos patients.

Pour répondre aux besoins de ses cadres, le Service des ressources humaines du CUSM dispose d’un guichet unique ou d’un point de contact central. Nous voulons que le Centre universitaire de santé McGill devienne l’employeur de premier choix pour les gestionnaires du domaine de la santé.

En plus de toutes les activités de recrutement et de sélection aux postes de cadre pour l’ensemble du CUSM, notre équipe des ressources humaines s’applique efficacement à identifier les besoins des gestionnaires et à y répondre, de concert étroitement avec tous les autres secteurs des ressources humaines.

Remplacement temporaire à temps complet pour un (1) an Direction: Soins infirmiers
Hôpital Neurologique de Montréal
7 février 2012 - 28 février 2013
L’Université McGill et ses hôpitaux d’enseignement affiliés exploitant un mandat en cancérologie recherchent un directeur général axé sur les résultats pour diriger le Réseau du Cancer Rossy afin de planifier un projet en appui à une équipe servant trois hôpitaux d’enseignement et l’Université McGill. Ce projet aura comme objectif d’harmoniser les occasions de formation, de pratique et de recherche en vue d’améliorer les services offerts aux personnes atteintes de cancer. Sur les plans individuel et collectif, l’Université McGill et ses hôpitaux d’enseignement affiliés exploitant un mandat en cancérologie, soit le Centre universitaire de santé McGill (CUSM), l’Hôpital général juif et le Centre hospitalier St. Mary, contribueront à la qualité, à la portée et à l’accessibilité des soins de cancérologie à Montréal et partout au Québec. Le Réseau du Cancer Rossy offre une occasion inespérée de promouvoir l’excellence des soins offerts aux personnes atteintes de cancer par la mise sur pied d’un programme de services de santé et de recherche relative aux résultats cliniques propres aux soins de cancérologie, à l’aide de ressources et en vertu d'un engagement partagé à améliorer de façon continue les soins grâce à l’évaluation fiable et transparente des indicateurs de qualité. L’objectif du Réseau du Cancer Rossy est de créer une entreprise de calibre mondial qui fera progresser les soins d’oncothérapie et qui améliorera la prestation de soins axés sur les patients atteints des types de cancer qui sont traités dans les hôpitaux spécialisés affiliés à l’Université McGill. Nous souhaitons créer un réseau qui puisse atteindre des indicateurs de qualité et de performance qui concurrencent ceux des chefs de file internationaux en matière d’oncologie, comme le Dana-Farber Cancer Institute à Boston, le MD Anderson Cancer Centre de la University of Texas à Houston, le Memorial Sloan-Kettering Cancer Centre à New York, ainsi que ceux des organismes de prestation de soins de cancérologie canadiens d'avant-garde, comme la BC Cancer Agency et Action Cancer Ontario. En s’appuyant sur les forces actuelles de ces partenaires, l’organisme proposé, soit le Réseau du Cancer Rossy, propulsera à juste titre Montréal au rang de chef de file international en matière de prestation de soins de cancérologie. Avant tout, il nous permettra d’offrir à nos patients des soins de très haut calibre tout en rehaussant notre capacité de leur assurer les meilleurs protocoles et les traitements les plus avancés qui soient. Le Réseau du Cancer Rossy présentera de nombreux avantages à nos établissements, à nos patients ainsi qu'à la collectivité; ils vont du recrutement d’étudiants et de professeurs à l’obtention de financement externe pour le transfert de recherche et de connaissances, en passant par les possibilités de commercialisation. Il misera sur un service de traitement du cancer dont la qualité et la fiabilité sont élevées ainsi que sur un plan d’améliorations continues quant au rendement et à la qualité des soins.
Centre universitaire de santé McGill, 2155, rue Guy, Montréal (Québec)
6 février 2012 - 24 février 2012
REMPLACEMENT TEMPORAIRE À TEMPS COMPLET POUR UN (1) AN Direction: Soins infirmiers
Hôpital Neurologique de Montréal
2 février 2012 - 23 février 2012

FAQ

En quoi consiste le programme de reconnaissance des cadres ?

Au CUSM, on reconnaît le travail accompli et votre contribution à la qualité des soins dispensés et le simple fait que vous fassiez partie de la famille du CUSM. Notre établissement investit dans un Programme de reconnaissance et vous bénéficiez de tous nos programmes dès que vous vous joignez à l’équipe du CUSM. Voici quelques avantages exclusifs qui vous sont offerts :

  • Journée annuelle des gestionnaires : les cadres sont des membres importants de nos ressources humaines et, en les reconnaissant, nous tentons de leur donner tous les outils dont ils ont besoin pour accomplir leur travail. C’est ce que vise la journée annuelle des cadres, qui consiste en une conférence enrichissante d’une durée d’une journée.
  • Programme de rabais d’entreprise : le CUSM s’est associé à des sociétés de renom et a négocié, à notre intention, des rabais sur une foule de produits et services. La liste des partenaires s’enrichit régulièrement.
  • Cartes virtuelles du CUSM : les utilisateurs de Lotus Notes disposent d’un choix de 22 cartes virtuelles qu’ils peuvent envoyer à l’occasion d’un anniversaire, de la retraite ou en guise de félicitations.
  • Programme de reconnaissance au travail : ce programme reconnaît les personnes ou les équipes qui se surpassent.
  • Récompenses pour longs états de service : votre engagement et votre contribution au CUSM sont reconnus bien avant 25 ans. Nos employés sont reconnus après un an de service.
  • Activités sociales : chacun des établissements du CUSM possède un Comité sur la qualité de vie qui organise diverses activités sociales au cours de l’année afin d’encourager le plaisir au travail. Chacun participe aux activités de son lieu de travail: soirée d’Halloween, épluchette de blé d’inde, BBQ et célébrations des Fêtes. Nous travaillons fort mais nous savons aussi bien nous amuser!
  • Cocktail des fêtes à l’intention des gestionnaires : rencontre annuelle à l’occasion des Fêtes. Une excellente occasion pour les cadres de faire du réseautage et de rencontrer d’autres collègues.
  • Programme de gestion du changement du CUSM : dans le cadre de leur travail, les cadres font face à différents défis : mouvements de personnel, dynamique de groupe, problèmes de collaboration et autres. Le CUSM met à leur disposition le Programme de gestion du changement qui les aide dans la planification et l’implantation efficace des changements, en particulier l’analyse, la planification du changement, la planification stratégique, la gestion de projet et la stratégie de communication efficace.

Développement de votre carrière

Formation et perfectionnement du personnel cadre du CUSM

Programme d’intégration et d’orientation
Notre Programme d’orientation et d’intégration s’adresse aux nouveaux cadres. D’une durée d’un an, il fournit à ces gestionnaires le soutien dont ils ont besoin pour assumer leurs responsabilités, faciliter leur intégration et leur engagement dans leur milieu de travail, et les aider à se créer un réseau au sein de l’établissement.

Programme de développement des compétences en gestion
Le Programme de développement des compétences en gestion permet aux cadres de mettre à jour et d’enrichir leurs compétences en gestion. Il comporte plusieurs séminaires, notamment en communication, en gestion du changement, en mobilisation d’équipe, en gestion des conflits ainsi que des déjeuners-conférences sur les autres domaines de la gestion. Le programme soutient également la participation à des activités de perfectionnement externes comme des conférences, des groupes de co-développement et de l’accompagnement professionnel.

Autres programmes

  • Programme d’intégration des nouveaux cadres
  • Programme de soutien et de développement des compétences
  • Programme de primes au rendement
  • Journée annuelle des gestionnaires
  • Activités sociales
  • Programme de planification de la relève du personnel cadre