Directeur général du Réseau du Cancer Rossy, Mandat de trois ans, renouvelable en fonction d’une évaluation annuelle.
Coordonnées
Relevant d'Université McGill, Vice-principal (Santé et affaires médicales) et doyen de la Faculté de médecin, chaque année, le candidat retenu mettra au point un plan de projet et un plan d’affaires en consultation avec le Réseau du Cancer Rossy et en étroite collaboration avec le « groupe de gouvernance en matière de qualité relative à la pratique clinique » ainsi qu’avec le donateur particulier. Le plan de projet comprendra des objectifs mesurables clés, le budget, l’attribution de dons et les étapes que doit suivre chaque membre pour assurer sa mise en oeuvre. Une fois le plan de projet achevé, il sera présenté au donateur particulier, au comité consultatif externe relié au projet et aux intervenants clés du Réseau du Cancer Rossy afin d’obtenir les approbations nécessaires.
Le titulaire du poste sera également tenu de s’assurer de l’attribution des ressources appropriées aux différents partenaires afin de soutenir l’initiative et de mettre au point un modèle de financement durable visant une période plus longue que celle du plan de projet (dix ans) conformément aux objectifs de l’approche collaborative interhôpitaux en matière de soins et à la volonté d’améliorer les services de santé en oncologie.
Le titulaire du poste surveillera la mise en place d’outils de gestion de l’information pour faciliter le transfert des connaissances et ainsi appuyer la mise en oeuvre du plan de projet à l'échelle du réseau. Il veillera à la création d’outils pour surveiller les indicateurs de qualité courants, à la communication des mesures clés à l’échelle des établissements, ce qui comprend un registre de patients en oncologie uniforme dans l’ensemble du réseau, et à l’évaluation des mesures de l’expérience des patients.
Attributions
Le directeur général est responsable de ce qui suit : élaborer un plan et un budget de projet pour les trois hôpitaux d’enseignement actuels exploitant un mandat de cancérologie (le CUSM, l’Hôpital général juif et le Centre hospitalier St. Mary), promouvoir les objectifs stratégiques, veiller à l’avancement de la recherche en matière de services de santé et d’opérations cliniques dans le but d’atteindre les objectifs du Réseau du Cancer Rossy.
Pour atteindre ces objectifs, le directeur général devra établir une gouvernance interorganisationnelle forte afin d’optimiser les soins apportés aux personnes atteintes de cancer au sein des hôpitaux et de l’Université; diriger des activités au nom des membres du « groupe de gouvernance en matière de qualité des soins de cancérologie », actuellement en place et gérer, tout en veillant à leur progression, les « groupes de flux d’activités » hautement fonctionnels au chapitre de 1) le concept d’intégration patients-données, 2) l’expérience des patients, 3) les indicateurs et les résultats, 4) les communications et 5) la production de rapports de pathologie synoptique – des données clés pour l’élaboration du plan de projet.
- Des antécédents professionnels en milieu clinique préférés, mais non obligatoires; une expérience reconnue de la haute direction ou expérience de gestionnaire dans le domaine de la santé (diplôme d’études supérieures, MBA ou maîtrise en administration de la santé); des aptitudes en gestion permettant de mener à bien un important programme de qualité et de performance;
- personne énergique, ayant une longue expérience et des aptitudes de leader, qui connaît le secteur de la santé et de la politique sur la santé de Montréal et du Québec;
- de solides antécédents en recherche sont pris en compte, surtout ceux qui démontrent un intérêt pour le transfert de connaissances, la gestion de l’amélioration de la qualité et de la performance ou la science de l'application des connaissances;
- expérience des projets d'amélioration dans le secteur de la santé;
- expérience dans la gestion de l’information pour les centres de soins de santé, un atout;
- capacités de numératie et de littératie nécessaires et à la saisie électronique et à la production de rapports;
- solides compétences de direction et d’exécution de projets;
- capacité de bien travailler au sein d’un groupe de gouvernance de haut niveau;
- aptitude à mobiliser efficacement des professionnels de haut niveau, au sein d’une communauté universitaire spécialisée dans les soins de la santé;
- excellentes compétences en communication écrite et orale exigées (français et anglais);
- personne autonome, qui prend des initiatives et qui fait preuve de jugement;
- qualités de leadership manifestes, y compris des compétences en résolution de conflit et de problèmes;
- capacité de nouer différents types de relations;
- engagement envers la vision et l’oeuvre du Réseau du Cancer Rossy et identification à celles-ci.
VEUILLEZ INDIQUER LE NUMÉRO DE RÉFÉRENCE: MT7455