Management Careers

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Carrières de cadres

Le CUSM accorde une grande importance à la bonne gestion de ses hôpitaux. Nous recherchons constamment des gestionnaires doués et brillants pour faire progresser notre établissement au cours de la période stimulante du redéploiement et pour maintenir notre statut concurrentiel international, tout en dispensant les soins de la plus haute qualité à nos patients.

Pour répondre aux besoins de ses cadres, le Service des ressources humaines du CUSM dispose d’un guichet unique ou d’un point de contact central. Nous voulons que le Centre universitaire de santé McGill devienne l’employeur de premier choix pour les gestionnaires du domaine de la santé.

En plus de toutes les activités de recrutement et de sélection aux postes de cadre pour l’ensemble du CUSM, notre équipe des ressources humaines s’applique efficacement à identifier les besoins des gestionnaires et à y répondre, de concert étroitement avec tous les autres secteurs des ressources humaines.

Le CUSM pourrait bien avoir l'emploi taillé sur mesure pour vous ! Profitez de notre moteur de recherche pour trouver l'emploi qui vous convient.

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Développement de votre carrière

Formation et perfectionnement du personnel cadre du CUSM

Programme d’intégration et d’orientation
Notre Programme d’orientation et d’intégration s’adresse aux nouveaux cadres. D’une durée d’un an, il fournit à ces gestionnaires le soutien dont ils ont besoin pour assumer leurs responsabilités, faciliter leur intégration et leur engagement dans leur milieu de travail, et les aider à se créer un réseau au sein de l’établissement.

Programme de développement des compétences en gestion
Le Programme de développement des compétences en gestion permet aux cadres de mettre à jour et d’enrichir leurs compétences en gestion. Il comporte plusieurs séminaires, notamment en communication, en gestion du changement, en mobilisation d’équipe, en gestion des conflits ainsi que des déjeuners-conférences sur les autres domaines de la gestion. Le programme soutient également la participation à des activités de perfectionnement externes comme des conférences, des groupes de co-développement et de l’accompagnement professionnel.

Autres programmes

  • Programme d’intégration des nouveaux cadres
  • Programme de soutien et de développement des compétences
  • Programme de primes au rendement
  • Journée annuelle des gestionnaires
  • Activités sociales
  • Programme de planification de la relève du personnel cadre