Équilibre entre travail et vie personnelle

Équilibre entre travail et vie personnelle

Les avantages de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Nous sommes déterminés à faire du Centre universitaire de santé McGill un lieu de travail et d’apprentissage privilégié. Nous offrons des possibilités de formations uniques, une culture de travail inclusive, ainsi qu’un ensemble d’avantages sociaux complet et concurrentiel conçu pour contribuer au bien-être des employés.   

Travailler au CUSM, c’est aussi :

  • Des bâtiments hospitaliers et administratifs situés à proximité des transports en commun 
  • Des cartes de stationnement à prix réduit pour ceux qui conduisent 
  • Des services de garde d’enfants sur place et des places prioritaires dans les garderies avoisinantes 
  • L’accès à un vaste programme de rabais pour les employés 
  • Soutien aux nouveaux employés par le biais d’un système de jumelage 
  • Programme d’aide aux employés disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 
  • Programme de reconnaissance (formel et informel) 
  • Programme d’appréciation des contributions

Voici quelques-uns des avantages offerts aux employés du CUSM :  

Le personnel du CUSM bénéficie de plus de jours fériés que beaucoup d’employés du secteur privé. 

Jour de l’An (1er janvier) 

Le 2 janvier 

Fête de la famille (premier lundi de février) 

Vendredi saint 

Lundi de Pâques 

Victoria Day (Journée nationale des patriotes) 

Fête nationale (24 juin) 

Fête du Canada (1er juillet) 

Congé civique (premier lundi d’août) 

Fête du Travail (premier lundi de septembre) 

Fête de l’Action de grâces

Jour de Noël (25 décembre) 

Le lendemain de Noël (26 décembre)

Il est parfois nécessaire de s’absenter du travail pour préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

Les nouveaux employés bénéficient de quatre (4) semaines de vacances après une année complète de service.  

Les nouveaux cadres bénéficient de six (6) semaines de vacances après une année complète de service.  

Il est bon de savoir que l’on dispose de congés personnels et de congés de maladie rémunérés en cas de besoin. 

Pour les employés à temps plein, 9,6 jours de maladie, dont certains peuvent être utilisés pour des raisons personnelles, sont accumulés tout au long de l’année et ceux qui ne sont pas utilisés sont intégralement payés en décembre. 

Les cadres sont indemnisés pour les jours de maladie pris au cours de l’année.

Les employés du CUSM peuvent bénéficier des congés payés suivants : 

  • maternité (prestations complétées par le CUSM à hauteur de 88 % du salaire pendant 21 semaines) 
  • adoption  
  • paternité  

Tous les employés sont admissibles à un congé parental non rémunéré de deux ans pour prolonger leur congé de maternité, d’adoption ou de paternité. Pour en savoir plus sur le Programme québécois d’assurance parentale.

  • mariage 
  • fonctions de juré  
  • deuil  
  • congé différé  

Les congés non rémunérés comprennent les congés d’études, les congés d’enseignement et les congés personnels.

Les employés qui doivent s’absenter du travail pour cause de maladie peuvent être admissibles à l’assurance invalidité de courte durée, qui est payée par le CUSM et ne nécessite pas de prime de la part de l’employé. 

Les régimes d’assurance collective disponibles offrent une couverture pour vous et votre famille : 

  • Soins de santé et soins dentaires  
  • L’invalidité de longue durée 
  • Assurance vie additionnelle (optionnelle)

Le CUSM prend en charge une partie des primes de ces régimes. 

Le Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) couvre tous les employés du secteur public. 

Les cadres bénéficient du Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE).

Ces régimes de retraite à prestations déterminées sont conçus pour rendre vos années de retraite aussi agréables et confortables que possible.

Nous offrons à nos employés et à nos cadres des possibilités de faire progresser leur carrière et de développer leurs compétences en fonction de leurs points forts et de leurs intérêts.

- Plan de développement des ressources humaines par catégorie d’emploi  

- Profil de compétences pour le personnel de direction  

- Journée du leadership 

- Programme de relève des cadres :  

  • Programme de relève des cadres intermédiaires (PRCI)  
  • Programme national de développement du leadership dans le secteur de la santé et des services sociaux (PNDL)  

Pour les cadres actuels et futurs :  

  • programme annuel de formation
  • coaching individuel des cadres  
  • programme de remboursement des frais de scolarité (à venir !)  

- Plan individuel de développement des compétences (PIDC)  

- Plate-forme d’apprentissage en ligne

Le CUSM offre un milieu de travail bilingue dynamique grâce à la diversité des cultures et des langues, qui est le reflet de son emplacement dans la métropole de Montréal, une ville cosmopolite où la joie de vivre est palpable grâce à des quartiers animés, une scène gastronomique de qualité et abordable, et un esprit communautaire engageant qui réchauffe ses citoyens, même pendant les mois d'hiver. 

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