Au CUSM, nous travaillons en équipe pour offrir chaque jour une attention bienveillante à nos patients et à leurs familles.

Faire partie de l'équipe du CUSM, c'est travailler dans un environnement qui valorise : 

• la création de conditions propices à la prestation de soins empreints de compassion 
• un engagement à se respecter, à se soutenir et à se responsabiliser les uns les autres 
• l'équité, la diversité et l'inclusion 
• la développement et le partage de connaissances qui changent les pratiques
• l'ambition de devenir des leaders locaux, nationaux et mondiaux en matière de soins, de recherche et d'enseignement
• la collaboration pour favoriser l'innovation 
• la protection de l'environnement et de la réduction de notre empreinte carbone. 

Les membres de notre équipe multidisciplinaire ont des compétences, des spécialités et des antécédents culturels variés et nous travaillons les uns avec les autres dans une atmosphère de collaboration et de camaraderie. 

Au CUSM, nous parlons le français et l'anglais. En plus d'offrir des services en français, le CUSM est désigné pour offrir des services aux patients en anglais.

Pour en savoir plus sur la mission, la vision et les valeurs du CUSM, cliquez ici.

Au CUSM, nous reconnaissons que nous avons tous des capacités différentes et que chaque personne a quelque chose à offrir. C’est pourquoi nous nous engageons à embaucher des personnes handicapées et à veiller à ce qu'elles se sentent valorisées et soutenues tout au long de leur carrière au CUSM. Nous sommes convaincus que la diversité peut avoir un impact positif sur la réalisation de la mission du CUSM. Nos offres d'emploi sont donc ouvertes à tous.

Au Québec, une personne handicapée est définie comme :   

« ... toute personne ayant une déficience qui entraîne une incapacité significative et persistante et qui est sujette à rencontrer des obstacles dans l'accomplissement d’activités courantes. »  (Source: Gouvernement du Québec et CDPDJ)

Cela comprend notamment les personnes :  

• ayant un trouble du spectre  de l’autisme 
• vivant avec un trouble de santé mentale entraînant une incapacité importante et persistante  
• dont l'incapacité est épisodique ou cyclique.  

Si vous pensez avoir besoin de mesures d’adaptation à une étape quelconque du processus de candidature, veuillez en faire part le plus tôt possible au recruteur, qui vous contactera. Nous serons heureux de répondre à vos besoins. Notre engagement en faveur d'un recrutement inclusif comprend :   

• un soutien adapté tout au long du processus de recrutement  
• un environnement de travail inclusif et accueillant  
• des mesures d'adaptation pour répondre aux besoins individuels   
• des espaces de travail physiques accessibles, équipés de technologies et d'outils adaptés à divers handicaps (mobilité, audition, vision, neurodiversité, etc.).