Il s’agit d’une collaboration interinstitutionnelle entre l’Hôpital Shriners pour enfants - Canada, l’Hôpital de Montréal pour enfants, le CHU Sainte-Justine et son Centre de réadaptation Marie-Enfant pour améliorer la qualité de vie des patients souffrant de troubles musculo-squelettiques et qui nécessitent des soins complexes, et de leur famille.
Première de son genre au Canada, cette Initiative repose sur la volonté de ces établissements d’unir leurs forces pour faire une différence auprès des patients et des familles. L’enjeu est de transformer les soins et les services apportés, et de garantir l’accès des bons patients, dans les bonnes institutions, au bon moment, pour les meilleurs soins.
Il s’agit d’un contrat à durée déterminée renouvelable, à temps complet, non syndiqué avec période de probation. La rémunération est déterminée en fonction de l’expérience pertinente reconnue. Les autres conditions sont établies en fonction des normes en vigueur dans l’établissement.
Une disponibilité est à prévoir pour les déplacements entre les établissements partenaires de l’Initiative.
- Type de poste : Personnel non syndiqué
- Direction : Direction des soins infirmiers et des services aux patients de l’Hôpital Shriners pour enfants - Canada
- Site(s) : CHU Sainte-Justine et son Centre de réadaptation Marie-enfant, Hôpital Shriners pour enfants - Canada et Hôpital de Montréal pour enfants.
- Ville ou secteur de l'emploi : Montréal
- Statut de l’emploi : Temps complet - Temporaire
- Quart de travail : Jour
- Catégorie d'emploi : Professionnels et/ou autres
- Nombre d'emplois disponibles : 1
- Fin d’affichage : 2019-09-27
Description du poste :
La synergie créée par cette Initiative globale et collaborative vise à améliorer la prise en charge, le traitement et la réadaptation des patients qui sont amenés à fréquenter plusieurs de ces établissements. Des solutions concrètes et significatives ont été définies afin de répondre aux problèmes rencontrés par les patients et les familles ciblés par cette Initiative. Parmi ces solutions: la mise en place d’un intervenant pivot.
Sous la direction de l’Initiative, supervisé par la Direction des soins infirmiers et des services aux patients du Shriners et par la direction de Réadaptation du CHUSJ, et rattaché à la Direction des soins infirmiers et des services aux patients de l’Hôpital Shriners, l’intervenant pivot aura pour mandat d’accompagner les patients et les familles dans leur trajectoire de soins et services et travaillera en étroite collaboration avec les ressources de chaque établissement.
De façon plus spécifique, il aura à :
- Agir en tant que personne-ressource pour les patients et leur famille;
- Informer les patients et leur famille de l’organisation des soins et des services disponibles au sein des institutions partenaires de l’Initiative; pour ce faire, elle aura besoin d’assurer une présence aux diverses cliniques spécialisées médicales;
- Guider les patients et leur famille vers les ressources les plus adaptées à leurs besoins;
- Apporter un soutien aux patients et à leur famille, et l’écoute nécessaire pour répondre à leurs besoins;
- Favoriser le maintien et/ou à la réintégration sociale des patients en faisant des liens avec les ressources communautaires appropriées pour le patient;
- Favoriser l’enseignement et la formation des patients et de leur famille pour renforcer leurs habiletés à prendre des décisions éclairées;
- Identifier les ressources disponibles dans les institutions partenaires de l’Initiative et entretenir une communication constante avec les personnes-ressources identifiées;
- Planifier et assurer la coordination et la continuité des soins et services entre les institutions partenaires de l’Initiative avec l’ensemble des intervenants, et permettre de renforcer la communication interdisciplinaire;
- Planifier, mettre en œuvre et assurer le suivi des plans d’intervention individualisé interinstitutionnel;
- En collaboration avec les équipes des soins infirmiers des institutions partenaires de l’Initiative, contribué à améliorer les pratiques et les outils en place qui permettront une meilleure fluidité dans la trajectoire inter-établissement;
- Collaborer aux projets de recherche et aux travaux et réflexions visant à aboutir à une meilleure pratique au bénéfice des patients et de leur famille;
- S’impliquer activement dans les groupes de travail de l’Initiative qui visent à améliorer les soins et services offerts au niveau interinstitutionnel.
- Agir en mode résolution de problème inter-établissement auprès du patient.
Exigences :
- Formation universitaire, avec une expertise clinique en soins complexes musculo-squelettiques
- Minimum de (2) ans d’expérience médicaux/chirurgicaux souhaitée, incluant 1 an en soins complexes musculo-squelettiques
- Membre en règle de l'Ordre d’appartenance
Habiletés et aptitudes recherchées :
- Savoir intervenir de façon efficace et établir les priorités d’intervention
- Savoir des fortes connaissances du réseau
- Avoir une approche globale des besoins du patient
- Faire preuve de rigueur et d’un grand sens de l’organisation
- Démontrer une grande capacité d’écoute et d’empathie
- Posséder d’excellentes aptitudes interpersonnelles et des habiletés politiques
- Posséder de fortes compétences en coordination et démarche collaborative
- Démontrer une capacité à travailler avec un minimum de supervision
- Démontrer une capacité à s’adapter à la réalité des différents établissements partenaires de l’Initiative
- Faire preuve de leadership et être un agent de changement
- Être proactif et avoir un fort sens de l’initiative et de l’autonomie
- Démontrer un goût prononcé pour le travail en équipe
- Posséder une bonne connaissance et compréhension du continuum de soins en matière de soins complexes musculo-squelettiques
- Maîtriser la suite Microsoft Office
- Maîtrise le français et l’anglais, parlé et écrit
Pour toute question relative à l’offre d’emploi: [email protected] - 438 354-6814
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte. La présente annonce respecte le principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature.
Par ailleurs, nous remercions l’ensemble des candidats pour leur intérêt. Seuls les candidats retenus seront contactés.