Comité d'action pour l'inclusion, la diversité et l'équité du Conseil d'administration du CUSM (C-AIDE)
Nous, les coprésidentes de C-AIDE, sommes heureuses de publier notre tout premier message à la communauté et de souligner quelques-uns de nos principes directeurs :
1. Nous parcourons ce chemin ensemble : Aider le Centre universitaire de santé McGill (CUSM) à donner le meilleur de lui-même est une responsabilité partagée. Nous avons formé un comité diversifié qui réunit des personnes de différents horizons dont l'expertise, le point de vue et l'expérience viendront soutenir le mandat que nous a confié le conseil d'administration. Notre objectif est d'entendre, écouter et tisser des liens avec l’ensemble des groupes d'intervenants associés au CUSM, des patients et des membres de leur famille en passant par les professionnels et le personnel de la santé, les universitaires, étudiants et partenaires, etc. Nous allons également répertorier les initiatives en cours, passer en revue la documentation ainsi que recueillir et analyser des données. Nous allons travailler pour veiller à ce que les défis en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (ÉDI) soient abordés sous tous les angles, notamment en engageant des conversations difficiles, en sensibilisant la communauté à des sujets d'intérêt collectif et en suscitant une réflexion individuelle et institutionnelle sur différentes questions touchant la manière dont les équipes du CUSM prodiguent les soins, mènent leurs activités de recherche, enseignent, forment et travaillent ensemble.
2. Nous sommes fortement motivés à l’idée de pouvoir apporter des changements positifs : Si on peut obtenir des « victoires rapides », nous les encouragerons. Toutefois, un changement durable implique compréhension et évolution, deux éléments qui ne peuvent être réunis du jour au lendemain. C'est un excellent début, car nous travaillerons ensemble afin d’identifier et soutenir les changements que le CUSM doit apporter à court et à long terme.
3. Nous avons besoin de vous entendre : Veuillez nous faire part de vos expériences vécues, idées et solutions en envoyant un courriel à [email protected] ou en laissant un message vocal au 514-934-1934, poste 37699. Toutes les informations collectées seront utilisées pour nous permettre d’en apprendre davantage et façonner nos actions futures. Soyez assuré que votre confidentialité sera respectée.
Donner la priorité à l'ÉDI peut avoir été déclenché par plusieurs événements récents qui ont attiré l'attention au niveau local, national et international. Toutefois, il s'agit vraiment d’un besoin opérationnel auquel le temps est venu de donner suite. C-AIDE s'engage à aider le CUSM à être à son meilleur ; on veut donc s'assurer que l'ÉDI est intégrée à toutes les facettes de l'institution. Ainsi, nous utiliserons aussi d'autres plateformes pour faire avancer nos travaux, comme des groupes de discussion, des enquêtes, des webinaires, etc., et nous communiquerons régulièrement.
Veuillez participer en commençant à partager vos expériences vécues et vos idées de solutions et de changements positifs !
Veuillez recevoir nos plus cordiales salutations.
Mme Seeta Ramdass et Dre Anita Brown-Johnson
Coprésidentes, C-AIDE