Recrutement et rétention
Attirer, accueillir et fidéliser des professionnels infirmiers talenteux et investis dans leur travail est une priorité pour la Direction des soins infirmiers.
Notre objectif : bâtir des équipes stables, mobilisées et fières de contribuer à l’excellence des soins.
Programme Ambassadeur
Les Ambassadeurs du CUSM jouent un rôle clé dans la promotion de notre milieu de travail auprès des futurs employés. À travers diverses activités, ils :
- rencontrent les groupes cliniques afin d'expliquer pourquoi le CUSM est l’organisation de choix pour les employés
- informent les stagiaires sur les perspectives de carrières offertes au sein du CUSM
- présentent le processus d’embauche ainsi que le soutien offert aux nouvelles recrues
- établissent un lien entre les recruteurs et les stagiaires
- répondent aux questions sur ce à quoi les empoyés peuvent s’attendre au CUSM
Infirmières, infirmières auxiliaires, préposés aux bénéficiaires (PAB)
Les différentes professions en soins infirmiers sont pleinement intégrées aux équipes multidisciplinaires et reconnues pour leur expertise. Divers programmes de perfectionnement professionnel sont offerts tout au long de la carrière afin de soutenir leur développement.
Pour en savoir plus sur les postes disponibles et les avantages offerts.
Stagiaires : infirmières, infirmières auxiliaires, préposés aux bénéficiaires (PAB)
Que ce soit pendant les études ou encore après l’obtention du diplôme, le CUSM offre de nombreuses opportunités de stage dans un environnement d’apprentissage enrichissant et accueillant. Les stagiaires ont accès à une vaste gamme de milieux cliniques et bénéficient de l’accompagnement de personnel infirmier d’expérience, engagé à offrir des soins de qualité supérieure.
