Un programme d'orientation et d'intégration permet à chaque nouveau membre du personnel infirmier de s'intégrer, de découvrir notre culture organisationnelle et de s’approprier les outils nécessaires à une pratique à la fois sécuritaire et épanouissante.  

Ce programme comprend notamment : des journées d’accueil, des formations théoriques, de l’apprentissage ciblé selon les domaines d’expertise, des ateliers interactifs et des modules en ligne.
 

• Présence d’infirmière éducatrices sur la majorité des unités
• Soutien clinique par site avec des infirmières éducatrices – soir et week-end
• Programme Genesis : soutient le personnel infirmier nouvellement embauché après la période d’orientation en lui offrant un espace sécuritaire pour partager ses expériences, échanger avec les gestionnaires et renforcer sa pratique grâce à des simulations, des jeux et des études de cas adaptés à ses besoins.
• Préparation pour l’examen de l’OIIQ et OIIAQ

• Différents ateliers et formations sont offerts toute l’année aux infirmières et infirmières auxiliaires, quel que soit leur niveau d’expérience.
  • Listes d’activités éducatives : cours, ateliers et formations
    • Divers modules d’apprentissage en ligne
    • Ateliers offerts au CUSM
       
• Nous proposons des programmes spécifiques  afin de soutenir le développement des compétences et encourager l’excellence dans les soins offerts à nos patients.
  • Cheminement de carrière : soutient le développement professionnel des infirmières d’expérience (2 ans et plus) qui souhaitent explorer de nouveaux rôles en soins infirmiers. Offrant 10 parcours spécialisés, il favorise le développement des compétences cliniques, de l’autonomie et de l’engagement.
  • Bourses pour études supérieures (baccalauréat, maîtrise et doctorat)  
  • Programme Crescendo pour externes et infirmières complétant leur DECC-BACC à McGill.
  • Mentorat pour nouvelles infirmières avec le CRI : permet aux infirmières expérimentées de transmettre leurs connaissances aux collègues novices, tout en valorisant leur formation et leurs compétences. Il soutient le développement de la confiance, l’intégration à l’équipe, une attitude positive et un bon équilibre travail–vie personnelle.

• Les infirmières en pratique avancée (IPA) – ou infirmières cliniciennes spécialisées – sont titulaires d’une maîtrise en sciences infirmières et possèdent une expertise pointue dans la prise en charge de patients et de populations complexes et vulnérables. Elles soutiennent l’organisation, les équipes de la Direction des soins infirmiers et le personnel de première ligne en veillant à l’application des meilleures pratiques. Elles dirigent également des projets d’amélioration continue visant à optimiser les soins, les processus et les conditions de travail. 
   
• Les infirmières praticiennes specialisées offrent des soins autonomes, complets et centrés sur le patient, en collaboration étroite avec les équipes interprofessionnelles. Leur pratique évolue constamment pour répondre aux besoins cliniques et aux avancées scientifiques. Leurs spécialités couvrent les domaines suivants : soins aux adultes (IPSSA), première ligne (IPSPL), soins pédiatriques (IPSSP), néonatalogie (IPSNN) et santé mentale (IPSSM). Grâce à leur expertise, elles jouent un rôle clé dans l’amélioration continue de la qualité des soins et dans l’optimisation du parcours hospitalier. 
   
• La conseillère en soins infirmiers est une ressource pédagogique essentielle qui soutient les équipes infirmières sur les unités. Elle contribue à la qualité de soins en informant le personnel des lignes directrices cliniques, des changements de politiques et des meilleures pratiques fondées sur des données probantes. Elle joue un rôle clé dans l’orientation et l’intégration des nouveaux membres du personnel sur l’unité, ainsi que dans leur développement professionnel. Elle utilise diverses méthodes pédagogiques pour offrir des formations théoriques, participe à l’élaboration de programmes d’orientation en soins infirmiers et d’ateliers centraux afin de soutenir le développement du personnel et d’assurer des soins sécuritaires et de qualité aux patients. De plus, elle agit comme une ressource clinique pour les équipes de soins et collabore avec divers professionnels et partenaires du réseau à la révision des méthodes de soins et protocoles 
   

Nos pratiques cliniques sont constamment mises à jour grâce à un processus rigoureux d’examen et d’approbation des documents par les pairs liés à la pratique clinique et à l’administration des médicaments, notamment les politiques, protocoles et procédures cliniques, les ordonnances préimprimées, les ordonnances collectives ainsi que les lignes directrices cliniques.

Nous valorisons et reconnaissons le savoir être et le savoir-faire de notre personnel infirmier ainsi que leur contribution essentielle à la qualité des soins ainsi qu’à l’innovation au CUSM. C’est pourquoi chaque année, 12 prix d’excellence leur sont décernés, ainsi que des articles et des vidéos qui mettent en lumière les infirmières ayant marqué le CUSM. 

• La semaine des soins infirmiers 

Chaque année, la Semaine des soins infirmiers rend hommage aux contributions de toutes les professions des soins infirmiers et à l’esprit de solidarité qui les anime. Elle rassemble l’ensemble du personnel infirmier autour d’activités qui allient plaisir et activités éducatives, favorisant à la fois les échanges interprofessionnels et la cohésion entre les équipes. 

Aperçu de la Semaine des soins infirmiers. 

• Les 12 prix annuels d’excellence en soins infirmiers   

Les Prix d’excellence des soins infirmiers sont le moment culminant de la Semaine des soins infirmiers. Répartis entre les différentes professions infirmières et attribués selon les nominations des pairs, les prix mettent à l'honneur les contributions remarquables de celles et ceux qui se distinguent chaque jour par leur expertise et leur dévouement, tant envers les patients qu’envers leurs collègues. 

Plus de détails sur les Prix d’excellence en soins infirmiers. 

• Articles et vidéos sur le personnel infirmier qui s’est distingué au CUSM 

Les membres du personnel des soins infirmiers qui se sont distingués par leur engagement et leur excellence sont mis à l’honneur à travers des articles et des vidéos qui soulignent leur parcours et leurs réalisations. Ces portraits inspirants sont diffusés dans les communications internes, sur le site web du CUSM et sur les médias sociaux et font rayonner le travail infirmier auprès de toute la communauté. 

Plus de détails sur les nouvelles du CUSM.