Qualité de vie au travail
Au CUSM, la Direction des soins infirmiers a mis en place diverses mesures pour favoriser le bien-être et un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
- Auto-gestion des horaires avec nouvelle application mobile : dès la fin de 2025, cette plateforme permettra au personnel infirmier de gérer son horaire de travail directement depuis son appareil mobile.
- Choix entre quart de travail de 8 ou 12 heures, selon l’unité
- Pas de temps supplémentaire obligatoire
- Rotation de quarts de travail jour – soir ou jour-nuit avec 50 % sur le quart de jour garanti
- Deux centres de la petite enfance (CPE)
- Programme d’aide aux employés disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7
- Programme de soutien psychosocial par les pairs
- Programme de reconnaissances des employés : propose une variété de services et activités visant à renforcer le sentiment de valorisation du personnel, afin de soutenir la culture de reconnaissance au sein de l’organisation. Certaines des initiatives mises en œuvre :
- La reconnaissance du nombre d’années de service
- Des célébrations durant les fêtes de fin d’année et autres dates marquantes
- Des rabais pour assurances, activités de mise en forme et bien-être, transport, voyages et autres produits et services
- Une semaine de reconnaissance, soulignée par des repas, divertissements et moments de détente entre collègues
- Diverses activités physiques gratuites
- Programme personnalisé d’activité physique
- Rabais corporatifs dans des centres de conditionnement physiques
